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公司因员工迟到年罚款达20万,法院裁定制度不合理

88集合网 2024-05-04 支付资讯 87 0

快科技讯,5月3日消息,一般情况下,公司对迟到的员工进行罚款作为警示是常见的做法,然而,如果一年内因此罚款高达20万元,就显得颇为不合常理了。


据国内相关媒体的报道,江某于2019年9月正式成为某医疗公司的内勤人员。该公司明文规定,员工若未经许可擅自缺勤、单次迟到或未经批准的外出超过60分钟,均视作旷工一日处理。此外,如果员工每月迟到和早退时间累计在10至30分钟之间,将扣除当月工资的1%;若每月迟到次数超过3次,则从第4次起,每次迟到都等同于旷工1天,而每旷工1天将扣除当月工资的8%。


根据这一规定和江某的考勤情况,公司在2021年期间扣除了江某总计20.9万元的工资。


江某对此表示不满,并向劳动仲裁机构提出申请,他认为以旷工为由扣除工资并无充分依据,因此要求公司补齐这一年的工资差额。公司则不满仲裁结果,进一步将此事诉诸法院,请求不予支付差额。


法院在审理此案时指出,企业规章制度中那些显著加重员工违纪后果、扩大违纪责任的规定,不能作为处罚员工的依据。更重要的是,公司本身并不具备罚款的权力,以惩罚为目的而扣除员工超出正常范围的工资,既不符合法律规定,也显得不合情理。


经过详细核算,法院认定江某因缺勤应扣除的工资仅为1.2万余元。因此,法院最终判决公司必须向江某支付19.6万余元的工资差额。一审判决后,双方均未提出上诉。


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